心理資本是指個體所擁有的積極心理資源，其構(gòu)成部分（自信或自我效能感、希望、樂觀和堅韌性）都是類似于狀態(tài)（state-like）的積極心理力量，而不是傾向性的、相對穩(wěn)定的、類似于特性（trait-like）的個性特征（如盡責(zé)或自尊等），心理資本與人力資本和社會資本共同構(gòu)成了個體所擁有的可以客觀測量、投資開發(fā)和有效管理的人力資源。而且，就個體而言，人力資本具有一定的“外顯性”，容易發(fā)現(xiàn)、測量和掌握，而心理資本具有更多的“潛在性”，相對難于觀察、測量和開發(fā)。

近幾年，積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)研究逐漸引起人們重視。與這一采取積極導(dǎo)向的觀點的研究方向相一致，心理資本研究更多關(guān)注的是個體的積極心理資源（positive psychological resources）的測量、開發(fā)和運用，心理資本對領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作績效和工作態(tài)度的積極影響，以及心理資本對群體、團隊和組織的競爭優(yōu)勢和整體績效的積極作用。正如Luthans, Luthans和Luthans所指出的，心理資本超越了人力資本和社會資本的研究，心理資本研究對全面、深入理解人的個體因素中的積極力量、提升組織的競爭優(yōu)勢，具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

 播瑞歌心理資本研究側(cè)重于研究和開發(fā)個體的自身優(yōu)勢和積極心理狀態(tài)中所蘊藏的力量。心理資本所研究的對象是可以有效測量、投資開發(fā)、改變和管理的積極心理狀態(tài)，而不是傾向性、相對固定、不容易開發(fā)和改變的個性特質(zhì)。因此，在人的優(yōu)勢測評、潛能開發(fā)和積極心理力量的有效管理和合理運用上，心理資本研究無疑將會做出其獨特的貢獻(xiàn)。