盡管曼恩博士的此次研究沒有調(diào)查職場中人說謊的原因，但心理學家認為這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是為了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。
        英國心理學家最新公布的研究結果顯示，職場中人談天、打電話和發(fā)電子郵件交流的內(nèi)容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因為擔心自己的姿體語言或者語調(diào)會將謊言暴露，而最便于說謊的方式是通過發(fā)送電子郵件。

　　騙子害怕面談

　　據(jù)報道，常見的辦公室謊言包含私藏信息、深圳心理咨詢|深圳心理咨詢公司|深圳婚姻家庭心理咨詢歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老板、同事或是客戶耍小花招時率先會挑選發(fā)電子郵 件，其次通過打電話，而面撲面交流是說謊者最不愿面對的。但是，盡管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數(shù)人還是不愿用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕為謊 言留下文字證據(jù)。于是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發(fā)生。

　　心理學家還發(fā)現(xiàn)，人們對朋友說謊比對敵人困難。

　　心理學家表示，人們面撲面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發(fā)電子郵件來交流。

　　謊言與壓力有關

　　上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森•謝克得出。身為心理醫(yī)師的曼恩博士表示：“研究表明，詭計詭計在職場中司空見慣。對于一些常見的騙人伎倆，老板和員工都應保持警惕。”

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