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隨著社會經濟的迅猛發(fā)展，行業(yè)競爭的日益激烈，各企業(yè)的壓力也越來越大，而員工的狀態(tài)如何將直接影響企業(yè)實力的發(fā)展，所以企業(yè)重視員工的職業(yè)心理健康是非常有必要的，下面我們就一起看看相關專家對此所作的介紹。

　　從用人單位的角度看，做職業(yè)心理體檢來測試員工的職業(yè)心理健康和剛開始招錄人員時的筆試、面試同等重要，目的在于量度員工的職業(yè)心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，并加以調適。在企業(yè)組織團隊時，除了要了解個人的業(yè)務能力外往往還需要了解一個人的特質及工作狀態(tài)，也就是所謂的綜合素質，以便在工作中做到揚長避短。這樣才能使企業(yè)及員工達到雙贏。所有“好”員工身上都應有一個共同的特點——積極健康的職業(yè)心理。他們對未來的職業(yè)目標有清晰的定位，對自己的優(yōu)缺點有比較清醒的認識，在出現(xiàn)問題時能有意識地調整自己的心理狀態(tài)，把自己的目標和企業(yè)的目標統(tǒng)一起來，積極愉快地投入工作。這就需要企業(yè)有針對性地幫助企業(yè)員工了解自己的心理狀態(tài)及需要，從內部調整自己的職業(yè)心理狀態(tài)。從而幫助企業(yè)提高管理效率，達到增強企業(yè)競爭力的目的。