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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，各企業(yè)的壓力也越來越大，而員工的狀態(tài)如何將直接影響企業(yè)實(shí)力的發(fā)展，所以企業(yè)重視員工的職業(yè)心理健康是非常有必要的，下面我們就一起看看相關(guān)專家對(duì)此所作的介紹。

　　從用人單位的角度看，做職業(yè)心理體檢來測(cè)試員工的職業(yè)心理健康和剛開始招錄人員時(shí)的筆試、面試同等重要，目的在于量度員工的職業(yè)心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并加以調(diào)適。在企業(yè)組織團(tuán)隊(duì)時(shí)，除了要了解個(gè)人的業(yè)務(wù)能力外往往還需要了解一個(gè)人的特質(zhì)及工作狀態(tài)，也就是所謂的綜合素質(zhì)，以便在工作中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。這樣才能使企業(yè)及員工達(dá)到雙贏。所有“好”員工身上都應(yīng)有一個(gè)共同的特點(diǎn)——積極健康的職業(yè)心理。他們對(duì)未來的職業(yè)目標(biāo)有清晰的定位，對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)有比較清醒的認(rèn)識(shí)，在出現(xiàn)問題時(shí)能有意識(shí)地調(diào)整自己的心理狀態(tài)，把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，積極愉快地投入工作。這就需要企業(yè)有針對(duì)性地幫助企業(yè)員工了解自己的心理狀態(tài)及需要，從內(nèi)部調(diào)整自己的職業(yè)心理狀態(tài)。從而幫助企業(yè)提高管理效率，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。